Politique Ressources Humaines:
Consciente du rôle clé des Ressources Humaines quant à la satisfaction de ses clients, M.E.R.I reste en permanence à l’affût de nouvelles compétences venant étoffer son équipe, grâce à une politique de valorisation et fidélisation de son personnel.
Cette politique se décline essentiellement au niveau de deux axes:
I. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES:
La formation Continue
La formation professionnelle et la valorisation du savoir-faire de ses seniors sont les moyens privilégiés de développement des compétences au sein de MERI.
Ainsi, un programme de formation est établi périodiquement sur la base des besoins identifiés et des demandes de formation spontanées vivement encouragées par le management de l’entreprise.
Le partage de Savoir-faire:
MERI veille à la conservation du savoir-faire de ses seniors au moyen d’une structure organisationnelle décloisonnant le travail et favorisant la coopération et l’apprentissage entre les personnes.
II. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL:
Ayant pour finalité de faire de MERI une entreprise où ` il fait bon travailler ‘ , notre culture d’entreprise est animée par les valeurs suivantes:
1. Un environnement de travail garant de la santé et de la sécurité de ses employés
2. L’égalité des chances
3. Le respect, la simplicité et la convivialité